全国总工会印发《女职工数字技能提升方案》

近日，全国总工会印发了《女职工数字技能提升方案》，旨在帮助女职工提高数字技能，增强就业竞争力和可持续发展能力，推动数字技术与女职工就业创业深度融合。该方案的发布，引起了广泛关注和讨论。

数字浪潮势不可挡，提升技能迫在眉睫

在当今数字经济时代，数字技术迅速发展，深刻影响着人们的生产生活方式和工作方式。女职工作为社会的重要组成部分，也面临着数字技能的挑战。随着数字经济的快速发展，女职工的就业面临着巨大的挑战。如果不及时提升数字技能，就可能会被时代所淘汰。

阻碍女职工数字技能提升的因素

目前，我国女职工数字技能还存在着一定的差距。这与女职工自身因素、家庭因素和社会因素等多方面原因有关。女职工普遍缺乏数字技能提升的动力和意识，认为数字技能提升与自己关系不大。此外，家庭因素也对女职工数字技能提升产生了一定的影响。许多女职工承担着繁重的家务劳动，没有时间和精力来提升数字技能。此外，社会上也存在着一些对女职工的偏见，认为女职工不如男职工适合从事数字技术相关的工作。

方案聚焦，助力女职工数字技能提升

《女职工数字技能提升方案》聚焦女职工数字技能提升的难点和堵点，提出了多项针对性措施。该方案明确了女职工数字技能提升的目标，即到2025年，女职工数字技能普及率达到85%以上，高技能女职工占比达到30%以上。方案还提出了多项具体措施，包括开展女职工数字技能培训、建设女职工数字技能提升基地、开展女职工数字技能竞赛等。这些措施将有效帮助女职工提升数字技能，增强就业竞争力和可持续发展能力。

女职工数字技能提升意义重大

女职工数字技能的提升，不仅有利于个人发展，也有利于家庭和社会的进步。女职工数字技能的提升，可以帮助她们更好地适应数字经济时代的工作需求，提高就业竞争力，获得更好的工作机会。同时，女职工数字技能的提升，也有利于家庭的和谐发展。女职工能够熟练使用数字技术，可以帮助她们更好地教育子女，也可以更好地与家人沟通交流。此外，女职工数字技能的提升，也有利于社会的进步。女职工能够熟练使用数字技术，可以帮助她们更好地参与社会活动，为社会的发展贡献自己的力量。

结语

《女职工数字技能提升方案》的发布，是国家对女职工数字技能提升的高度重视。该方案的实施，将有效帮助女职工提升数字技能，增强就业竞争力和可持续发展能力，推动数字技术与女职工就业创业深度融合。让我们共同期待，女职工数字技能提升方案的落地实施，为女职工带来更多的发展机会，为社会发展注入新的活力！